Vuurvrouw

De overgang is een fase in het leven van de vrouw waarin de vruchtbare jaren worden afgesloten. Deze fase kenmerkt zich door hormonale veranderingen, die een grote invloed kunnen hebben op lichaam en geest. De overgang start voor veel vrouwen halverwege de veertig en kan tussen de 5 en 10 jaar, maar soms langer.

Op dit moment zijn in Nederland circa 1,8 miljoen vrouwen in de overgang. Daarvan heeft 80% last van overgangsklachten, 33% zelfs zoveel dat het hun dagelijks leven beïnvloedt. Dat zijn bijna 600.000 vrouwen met ernstige klachten, waarvan 80% een baan heeft.

Toch weten we er onvoldoende van en lijkt het nog altijd een taboe, zeker op de werkvloer. Met als resultaat:

  • Overgangsklachten worden niet tijdig herkent, met onbegrip en misdiagnoses tot gevolg;
  • Eén op de drie vrouwen verzuimt regelmatig door overgangsklachten, wat leidt tot een 5% hoger verzuim dan mannen;
  • Dit verzuim kost Nederland alleen al per jaar € 654 miljoen;
  • Bijna 20% van de vrouwen gaat in deze fase minder uren werken of stopt zelfs.

Stichting Vuurvrouw is het landelijke platform voor vrouwen in de overgang. Een overkoepelend, kennisnetwerk en een belangen/patiëntenorganisatie. We zijn aangesloten bij de Patiëntenfederatie Nederland. Met 15.000 actief betrokken vrouwen. Ze praten mee in onze online support groep of lezen onze nieuwsbrief. Met een bereik op social media van 25.000 – 35.000 bezoekers per maand via onze Facebook pagina Vuurvrouw in de Overgang, LinkedIn, Twitter en Instagram. Onze website vuurvrouw.nu heeft 20.000 unieke bezoekers per maand.

 

DIT MOET EN KAN SNEL BETER!

  1. Doorbreek het taboe

Voor het herkennen en aanpakken van overgangsklachten en doorbreken van het taboe op de overgang is goede informatie nodig. Een centraal punt met gevalideerde informatie en veel inspirerende verhalen. Voor iedereen in Nederland toegankelijk. Je vindt het op onze community!

  1. Betere vrouwenzorg

Wij horen het te vaak: de roep om meer kennis en meer onderzoek, maar dat is een langdurig proces. Veel kennis is er al, alleen is deze kennis onvoldoende ontsloten en is er nog geen duidelijk zorgpad.

Zorg voor het beter beschikbaar maken van de huidige kennis. De Dutch Menopause Society, de interessegroep binnen de NVOG, is in Nederland dé kennistank op het gebied van de overgang. Zij kunnen ervoor zorgen dat behandelaars en professionals meer kennis hebben. Zodat de huisartsen, bedrijfsartsen, behandelaars binnen de GGZ, maar ook overgangsconsulentes en andere professionals  beter kunnen helpen.

Zorg voor een helder zorgpad, zodat vrouwen op het juiste moment naar de juiste behandelaar gaan. Stimuleer samenwerking tussen de behandelaars, geef daarbij een centrale plek aan de overgangsconsulentes als baken van informatie en preventieve aanpak rond leefstijl.

  1. Aandacht op de werkvloer

Steeds meer bedrijven pakken het op, in het kader van duurzame inzetbaarheid, arbeidsparticipatie en inclusiviteit, zoals de Rijksoverheid met het programma InOvergang, maar ook Vodafone worldwide.

Zet in organisaties overgang op de kaart en maak het bespreekbaar. Met beleid, informatie, bewustwording, workshops, en (individuele) begeleiding. Dit zorgt ervoor dat vrouwen zelfredzaam blijven en helpt ze gezond te blijven werken tijdens de overgang.

Wil je weten met wie we samenwerken? Kijk hier voor een overzicht.